Calculadora de Finiquito
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Tipo de cese
Cómo calcular el finiquito en España 2026
Qué incluye el finiquito
- Vacaciones no disfrutadas
- Salario del mes en curso (días trabajados)
- Pagas extras devengadas y no cobradas
- Indemnización según tipo de cese
Indemnizaciones 2026
- Improcedente: 33 días/año (máx. 24 mensualidades)
- Procedente: 20 días/año (máx. 12 mensualidades)
- Fin de contrato temporal: 12 días/año
- Baja voluntaria: sin indemnización
IRPF en el finiquito
Los salarios pendientes (vacaciones, pagas, parte del mes) tributan como rendimiento del trabajo. La indemnización por despido improcedente está exenta hasta el límite legal (33 días/año, tope 180.000 €). El exceso sí tributa como renta irregular.
Contratos anteriores a 2012
Para contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, los años trabajados antes de esa fecha se calculan a 45 días/año con tope de 42 mensualidades. Los años posteriores, a 33 días/año con tope de 24 mensualidades.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente en 2026?
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, los años previos a esa fecha se calculan a 45 días/año con tope de 42 mensualidades. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluidas las pagas extras) entre 365.
¿Qué incluye el finiquito exactamente?
El finiquito incluye: (1) vacaciones devengadas y no disfrutadas (proporción del año trabajado × 30 días de vacaciones), (2) parte proporcional del salario del mes hasta la fecha de cese, (3) pagas extraordinarias devengadas no cobradas, e (4) indemnización según el tipo de cese. En baja voluntaria no hay indemnización pero sí los conceptos 1, 2 y 3.
¿Hay finiquito en una baja voluntaria?
Sí, pero sin indemnización. En una baja voluntaria el trabajador tiene derecho a cobrar las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional del salario del mes en curso y las pagas extras devengadas. Es importante comunicar la baja con el preaviso establecido en el convenio colectivo (normalmente 15 días) para evitar penalizaciones.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La empresa debe entregar el finiquito en el momento de la extinción del contrato. Si no lo paga en esa fecha, el trabajador puede reclamar intereses por mora del 10% anual. En la práctica, algunos convenios colectivos amplían este plazo hasta 3-5 días hábiles, pero la norma general es el día del cese.
¿Puedo negarme a firmar el finiquito?
Sí. La firma del finiquito no es obligatoria. Si no estás de acuerdo con el importe, puedes firmarlo añadiendo la expresión "no conforme" y reclamar la diferencia posteriormente. Si te niegas a firmarlo del todo, la empresa debe consignar el importe en el Juzgado de lo Social. Firmar sin reservas implica reconocer que has recibido todo lo que te corresponde.